• Программы и курсы
  • Курс Стратегическое управление человеческими ресурсами (курс по выбору 2 ступень Программы МВА "Стратегия")

Курс Стратегическое управление человеческими ресурсами (курс по выбору 2 ступень Программы МВА "Стратегия")

Курс изучается как курс по выбору в рамках программы MBA «Стратегия»

Для кого:
  • для специалистов по человеческим ресурсам и менеджерам среднего и высшего звена, интересующихся вопросами выбора и реализации стратегий управления человеческими ресурсами.

Поддержка обучения:

  • Анализ учебных ситуаций;
  • Выполнение письменного задания по Вашей рабочей ситуации
  • Очные занятия (тьюториалы);
  • Участие в Интернет-конференции;
  • Индивидуальные консультации.

Продолжительность: 3 месяца, без отрыва от основной деятельности

Место проведения очных мероприятий: Корпоративный университет Ульяновской области (г. Ульяновск, ул. Плеханова д. 1).

Преподаватель-консультант (тьютор):

  • Вансовская Яна Евгеньевна, Исполнительный директор Корпоративного университета Ульяновской области, тьютор курса «Управление проектами» Академия AFW Германия, тьютор курса «Стратегическое управление человеческими ресурсами» МИМ ЛИНК.

Стоимость курса 47 000 (Сорок семь тысяч рублей)

Документ: По окончании курса студент получает зачет соответствующих дисциплин по программе МВА «Стратегия»  и Удостоверение о повышении квалификации.

Регистрация на курс до 20 сентября, 20 января, 20 апреля, 20 июля

Начало обучения – 1 августа, 1 октября, 1 февраля, 1 мая

Содержание курса
 
Вклад человеческих ресурсов стратегический успех организации: 
  • роль человеческих ресурсов в стратегическом успехе организации; 
  • основные принципы стратегического подхода к УЧР; 
  • цели и характеристики стратегического УЧР, жесткий и гибкий подходы к УЧР; 
  • основные модели и концепции УЧР; 
  • управление персоналом и УЧР; 
  • этика и стратегическое УЧР; 
  • оценка инициатив в области УЧР; 
  • формы, методы и критерии оценки программ УЧР; 
  • придание финансовой ценности УЧР; 
  • методы оценки затрат и выгод программ УЧР.

Процесс стратегического УЧР: 

  • анализ выбор и реализация стратегий УЧР; 
  • соответствие между стратегиями организации и стратегиями УЧР; 
  • типы организационных стратегий и соответствующим им стратегии УЧР; 
  • стадии жизненного цикла организации и стратегии УЧР; 
  • процессы разработки стратегий УЧР; 
  • ключевые компетентности организации и стратегии УЧР; 
  • согласованность отдельных инициатив в области УЧР, параметры качественного стратегического выбора в области ЧР; 
  • формирование и реализация стратегий УЧР; 
  • проблемы реализации стратегий УЧР; 
  • основные типы стратегий УЧР; 
  • стратегии обеспечения человеческими ресурсами; 
  • стратегии развития человеческих ресурсов; 
  • стратегии развития трудовых отношений; 
  • стратегии вознаграждения; 
  • типы организационной культуры и соответствующие им походы управления человеческими ресурсами.

Человеческие аспекты управления знаниями и инновациями: 

  • человеческие ресурсы и управление знаниями и инновациями; 
  • значение управления знаниями в современных организациях; 
  • работники, связанные со знаниями, и их вклад в деятельность организации; 
  • проблемы управления работниками, связанными со знаниями и инновациями; 
  • практические аспекты УЧР для работы, связанной со знаниями и инновациями; 
  •  влияние организационной структуры и культуры на управление знаниями и инновациями; 
  • поиск, отбор и обучение работников, связанных со знаниями и инновациями; 
  • расширение полномочий и вовлечение персонала; 
  • типы конкурентных стратегий и соответствующее ролевое поведение персонала; 
  • основные подходы к управлению знаниями и инновациями; 
  • обзор подходов к управлению российскими научными организациями.
Процесс обучения

Курс преподается по технологии blended-learning (смешанное обучение) Открытого Университета. В течение 3-х месяцев Вы изучаете материалы книги курса. В каждой книге Вы найдете интерактивный стиль обучения, включающий в себя вопросы и задания, помогающие соотнести изученные идеи и концепции с собственной управленческой практикой.

Важной составляющей процесса обучения является работы в интернет-конференции курса. Обсуждение в интернет-конференции помогает выполнить письменную работу и детально проработать основные вопросы выбора и реализации стратегии управления человеческими ресурсами в вашей организации.

Обучение завершается выполнением письменной работы, посвященной анализу управления человеческими ресурсами в вашей организации и выработке рекомендаций по совершенствованию деятельности организации в этой области.

Тьюториалы

В процессе обучения будет организовано несколько групповых встреч для оказания Вам помощи в обучении. Эти встречи (тьюториалы), проводимые под руководством тьютора, могут иметь различные формы, такие, например, как обсуждение, деловая игра, семинар, коллективный анализ учебной ситуации. Тьюториалы призваны помочь Вам уточнить и расширить знания по вопросам, освещенным в книгах курса, научить применять изученные концепции в своей работе и дать возможность попрактиковаться в использовании приобретенных навыков.



Перечень документов

Требования к поступающим

  • Возраст не менее 24 лет
  • Высшее образование
  • Трудовой стаж не менее 3-х лет (желательно в качестве менеджера)
Заявка на консультациюЗаявка на обучение